雇人单位辞退员工时，是否给予补助以及补助的具体情况，主要取决于辞退的合法性、员工的特定情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 补偿标准：当用人单位依法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资计算包括基本工资、奖金、津贴等，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 适用情形：包括双方协商一致解除合同、劳动者因健康原因无法胜任工作、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任、因企业转型等客观情况导致合同无法履行且协商未果、经济性裁员（需履行法定程序，如提前通知工会、向劳动部门报告）等。

2. 违法辞退的赔偿金规定

   • 若用人单位无合法理由或未遵循法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为并保障劳动者权益。例如，无故辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，就属于违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职给用人单位造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

4. 特殊群体的保护与补偿强化

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，且原则上不得随意辞退，除非存在重大过错。

5. 程序合法性与税务处理

   • 辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法性。补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

6. 争议解决途径

   • 若对补偿金额有异议，劳动者可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了5年，月工资为1万元，因公司经营困难需要经济性裁员而被辞退。根据法律规定，公司应支付A5个月工资作为经济补偿，即5万元。
• 假设员工B在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且公司有充分的证据证明这一点。那么，公司无需支付B经济补偿。
• 假设员工C因严重违反公司规章制度而被辞退，且公司有明确的规章制度和证据证明C的违规行为。那么，公司也无需支付C经济补偿。

总结与建议：

雇人单位辞退员工时，是否给予补助以及补助的具体情况是一个复杂的问题，需要根据辞退的合法性、员工的特定情况以及相关法律法规的规定来判断。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性与公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。