当单位辞退人员时，员工可能获得的补助主要包括两部分：一是失业保险金，二是解除或终止劳动合同的经济补偿。下面我将为您详细解释这两部分补助。
一、失业保险金
申领条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
- 非因本人意愿中断就业（即被单位辞退属于非自愿失业）；
- 已经办理失业登记，并有求职要求的。
申领资料：
- 社会保障卡或身份证；
- 加盖公章的终止或解除劳动关系材料。若最后一个工作单位参保少于等于六个月，还需补充上传加盖公章的劳动合同、工资流水。
发放标准与期限：
- 失业保险金按当地企业职工最低工资标准的90%按月发放。具体金额会因地区和时间的不同而有所变化，例如某些地区从2025年3月1日起，失业保险金发放标准为1665元/月。
- 失业人员缴费时间1-4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月；4年以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加1个月。失业保险金领取期限最长为24个月。
其他待遇：
- 在失业待遇领取期间，失业保险基金还会为失业人员缴纳职工医疗保险（含生育）。
二、解除或终止劳动合同的经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
综上所述，当单位辞退人员时，员工可能获得的补助包括失业保险金和解除或终止劳动合同的经济补偿。具体金额和期限会根据员工的缴费年限、工作年限以及当地政策而有所不同。建议您在申领前详细咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。