工作一年被单位辞退，补偿情况主要取决于辞退的合法性、员工的月工资水平以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿

若用人单位因合法原因辞退员工，如企业破产重整、生产经营困难、技术革新或经营方式调整等，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

• 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：若工作满一年，则经济补偿金 = 1个月工资（前十二个月平均工资）。

二、违法辞退的补偿

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由单方面解除劳动合同，或辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

• 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：若工作满一年被违法辞退，则赔偿金 = 2个月工资（前十二个月平均工资）。

三、无需支付补偿的辞退

在以下情形下，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿：

• 在试用期内被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

四、特殊情况的考虑

• 高工资员工：如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

• 特殊保护员工：对于患职业病、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。若违法辞退，需承担相应的赔偿责任。

五、维权途径

若遭遇违法辞退且未获得应有补偿，员工可通过以下途径维权：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付赔偿金。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位改正。
4. 申请仲裁或诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结来看，工作一年被辞退的补偿情况需综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平及特殊情形。员工在遭遇违法辞退时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。