针对您提出的“干了不到一年被辞退有什么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定的条件。以下是我为您详细梳理的不同情况下的补偿或赔偿标准：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 经济性裁员或客观情况变化：

   • 如果企业因经营困难需要经济性裁员，或者因客观经济情况发生重大变化（如部门撤销）导致劳动合同无法履行，且这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 补偿标准：每工作满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月工资支付。例如，如果您工作了9个月，那么您应获得1个月的工资作为补偿；如果您工作了4个月，那么您应获得0.5个月的工资作为补偿。

2. 员工存在过错：

   • 如果您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等过错情形，那么用人单位无需支付经济补偿金。

二、违法辞退情形下的赔偿

1. 用人单位单方违法解除：

   • 如果用人单位无正当理由直接辞退您（如试用期后随意解雇），那么这属于违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作了7个月，那么您应获得2个月的工资作为赔偿（即1个月的经济补偿乘以2倍）。

2. 未提前通知辞退：

   • 如果用人单位未提前30日书面通知您即解除合同，那么除了支付赔偿金外，还需要加付一个月工资的代通知金。

三、特殊情形的补偿规则

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除合同，那么补偿金额由双方约定，但通常不低于法定经济补偿标准。

2. 合同到期不续签：

   • 如果固定期限劳动合同期满终止，且是用人单位提出不续签的，那么用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付补偿金。如果您主动不续签，则无补偿。

四、补偿基数与争议处理

1. 补偿基数确定：

   • 补偿基数以您离职前十二个月的平均工资为基准，包含奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿基数将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 争议解决途径：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁的时效为离职后一年内，所以请务必在这个时间内提出申请。

综上所述，您在被辞退时应首先明确辞退原因及合法性，并根据具体情况采取相应的措施来维护自身权益。无论是合法辞退还是违法辞退，都应有明确的法律依据和补偿或赔偿标准。希望这些信息能对您有所帮助。