在一个单位工作满15年被辞退，补助情况需分情形来看：
单位合法辞退且劳动者无过错：
- 无需支付补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位合法辞退时无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：若单位因劳动者不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行（且未就变更合同达成一致）等无过错性原因辞退，需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作满15年，应支付15个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法辞退：
- 赔偿标准：若单位在没有法定事由的情况下辞退劳动者，或未履行法定程序（如未提前通知、不符合经济性裁员条件等），需支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。工作满15年，应支付30个月工资的赔偿金。
其他注意事项
- 月工资的特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则经济补偿按3万元/月计算，15年工作年限最多支付12个月工资（即36万元），而非45万元。
- 社保与福利影响：辞退可能影响社保缴纳连续性，进而影响医保报销、养老金领取等权益。建议劳动者及时办理社保转移手续。
- 未休年假补偿：若劳动者存在未休年假，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
行动建议
- 核实辞退原因：要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，以备维权使用。
- 协商或仲裁：若对辞退有异议，可先与单位协商；协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。