当您被单位辞退时，根据相关法律法规，您可能有权领取以下几种补助：

一、经济补偿金

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果单位是合法解除劳动合同（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），根据《劳动合同法》第四十七条，单位应按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果单位是违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、失业保险金

1. 申领条件：

   • 失业前用人单位和您本人已经缴纳失业保险费满一年。
   • 非因您本人意愿中断就业（包括被单位解除劳动合同）。

2. 申领材料：

   • 身份证或社保卡。

3. 申领流程：

   • 您可以通过国家社会保险公共服务平台、湖北政务服务网、“鄂汇办”手机客户端APP、荆州市人力资源和社会保障局官网、“荆州12333”或12333APP、支付宝、微信等多种渠道进行线上申请。
   • 线下申请则需前往荆州市沙市区明珠大道21号荆州市民之家B区一楼人社服务综合窗口。

4. 领取期限：

   • 根据您失业前所在单位和您本人累计缴费时间，领取失业保险金的期限最长为12个月（满1年不足5年）、18个月（满5年不足10年）或24个月（10年以上）。
   • 重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

5. 停止领取情况：

   • 包括重新就业、进入全日制中等以上学校学习、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等。

三、其他可能补助

• 代通知金：在某些特定情况下（如单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同），单位可能需要支付您一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。

建议：

1. 在被辞退后，首先与单位确认解除劳动合同的原因和性质（合法解除还是违法解除），以便确定您应领取的经济补偿或赔偿金。
2. 及时查询并确认您的失业保险缴费情况，确保符合申领失业保险金的条件。
3. 如有需要，咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。