劳动者被单位辞退时，能否获得补偿及补偿标准需根据具体情况判断。以下是从不同角度对可能获得的补偿进行的详细分析：

一、单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 无过失性辞退

   • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：若劳动者在单位工作了3年5个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

2. 经济性裁员

   • 情形：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难确需裁减人员。
   • 补偿标准：与无过失性辞退相同，按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿。

二、单位违法辞退需支付赔偿金的情况

• 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退，或在劳动者医疗期内被辞退等。
• 补偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
• 示例：若上述劳动者的情况属于单位违法辞退，则经济赔偿金为\(2 \times 17500 = 35000\)元。

三、单位合法辞退且无需支付补偿的情况

• 情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
• 补偿标准：在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、其他可能的补偿或赔偿

1. 未休年假补偿：如果劳动者在合同期内应休而未休年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
2. 失业保险金：如果劳动者符合领取失业保险金的条件，可以在被辞退后申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。
3. 拖欠工资及加付赔偿金：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求补足工资，并可根据《劳动合同法》第八十五条主张加付50%-100%的赔偿金。

五、注意事项

1. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 离职结算：无论何种原因导致的辞退，单位都应在劳动者离职时结清所有的工资和福利待遇，包括但不限于应得的工资、加班费、奖金、津贴等。
3. 法律程序：若遇到纠纷或疑问，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，劳动者在被单位辞退时，应根据具体情况判断能否获得补偿及补偿的标准。若遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。