企业无故辞退工人属于违法解除劳动合同，必须依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算涉及多个方面，具体金额和方式需根据实际情况和相关法律法规确定。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与赔偿计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 如劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

4. 额外经济补偿：

   • 若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为赔偿。

5. 失业保险待遇损失赔偿：

   • 因单位无故辞退导致劳动者失业，且单位未依法缴纳失业保险费或缴费年限不足导致劳动者不能享受或不能完全享受失业保险待遇的，单位还应按规定赔偿劳动者的失业保险待遇损失。

举例说明

假设工人小张在某企业工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且该企业未提前三十日书面通知小张即解除劳动合同。

• 经济补偿金：小张工作年限按4.5年计算（4年+0.5年），经济补偿为\(4.5 \times 6000 = 27000\)元。
• 赔偿金：赔偿金为经济补偿的二倍，即\(27000 \times 2 = 54000\)元。
• 额外经济补偿：因企业未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资6000元。
• 总赔偿金额：\(27000（经济补偿金）+ 54000（赔偿金）+ 6000（额外经济补偿）= 87000\)元。

工人维权途径

若企业无故辞退工人且拒绝支付相应赔偿，工人可通过以下途径维护合法权益：

1. 协商解决：与企业沟通协商，要求支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，责令企业改正违法行为。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。此为解决劳动争议的前置程序。
4. 诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 工人在维权过程中应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同、解除通知等，以证明自己的工作年限、工资水平及企业的违法行为。
• 企业单方解除劳动合同时，应提前通知工会并履行法定程序，否则可能被认定为违法解除。

企业在无故辞退工人时，应充分考虑赔偿问题，并按照规定进行赔偿，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。工人在遭遇无故辞退时，也应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。