被辞退后能拿多少钱，这个问题主要取决于辞退的具体原因、你的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿金：

   • 如果你是因为无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员而被辞退，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 示例：如果你工作3年，月平均工资为10,000元，那么经济补偿金为3 × 10,000 = 30,000元。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退你，那么除了应得工资外，你还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即按照上述经济补偿金的双倍计算。
   • 示例：基于上述示例，赔偿金为2 × 30,000 = 60,000元。

3. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前30天书面通知你解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：如果你的月平均工资为9000元，那么代通知金为9000元。

4. 其他可能涉及的赔偿：

   • 如未休年假补偿、加班工资差额、社保公积金补缴等，这些都需要根据具体情况来确定。

综上所述，被辞退后你能拿到的钱包括应得工资、可能的经济补偿金或赔偿金、以及未提前通知的代通知金等。具体金额需要结合你的实际情况和当地劳动法规来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。