关于您被辞退后能拿多少补偿的问题，这需要根据具体的辞退情形来判断。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况）：

   • 用人单位应支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同中的经济补偿计算方式相同。

3. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错：

   • 用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

为了更具体地说明，假设您在单位工作了3年，月工资为8000元，且没有高于当地职工月平均工资三倍的情况：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：8000元/月 × 3月 × 2 = 48000元。
• 如果用人单位依法解除劳动合同，您应获得的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。

请注意，这里的计算仅作为示例，实际补偿金额需根据您的具体情况（如工作年限、月工资、是否存在过错等）以及当地的相关法律法规来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。