被辞退时，劳动者可能可以拿到经济补偿金、赔偿金或结算的工资等。具体分析如下：

一. 经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者因非过失性原因被辞退（如用人单位裁员、劳动合同到期不续签等），且符合该法条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 赔偿金

• 如果用人单位违法辞退劳动者（如无故辞退、未按照法律规定支付经济补偿金等），根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

三. 结算的工资

• 劳动者被辞退时，用人单位应当结清劳动者应得的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

四. 其他可能的费用

• 根据具体情况，劳动者还可能获得其他费用，如未休年假的补偿、加班费的补偿等。这些都需要根据劳动者的实际情况和用人单位的具体规定来确定。

我建议，在被辞退后，劳动者应当首先与用人单位协商，明确辞退的原因和应得的费用。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。