结论前置：工作了十五年被辞退，您可能获得的补偿或赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及未休年假工资报酬等，具体金额和类型需根据辞退的合法性、工作年限及月工资水平等因素综合确定。

一、经济补偿金

1. 计算方式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 示例计算：

   • 假设您工作15年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为：\(15 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 120,000 \text{元}\)。
   • 若月工资超过当地社平工资三倍，如月薪20000元，当地社平工资为5000元，则经济补偿金为：\(12 \text{年（封顶年限）} \times 15000 \text{元/月（三倍社平工资）} = 180,000 \text{元}\)。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 若用人单位违法辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：若合法辞退的经济补偿金为12万元，则违法辞退的赔偿金为24万元。

三、其他补偿

1. 未休年假工资报酬：

   • 若您存在未休年假的情况，用人单位应按日工资的200%支付未休年假工资报酬。

2. 代通知金：

   • 在某些无过失性辞退情形下，如用人单位未提前30日书面通知您，则需支付一个月工资作为代通知金。

四、不同辞退情形的补偿标准

1. 用人单位合法辞退：

   • 如经济性裁员、非过失性辞退等，用人单位需按上述经济补偿金标准支付补偿，并可能需提前30日书面通知或支付代通知金。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如无正当理由辞退或辞退程序不合法，用人单位需支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 若您存在严重违反规章制度、严重失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 主动与用人单位沟通，争取合理补偿方案。

2. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证等相关材料，以备维权之需。

3. 申请仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，时效为一年。

4. 法律支持：

   • 在维权过程中，如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律支持。

总结与建议：工作了十五年被辞退，您的补偿金额需根据具体情况确定。建议您首先了解辞退的合法性，然后根据上述标准计算应得的补偿或赔偿。同时，保留好相关证据，以便在维权过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。