核心结论：在公司工作了十四年后被辞退，您可能获得的补偿或赔偿主要包括经济补偿金、可能的赔偿金，以及未休年假工资、加班费等其他费用。具体数额和项目需根据辞退原因、劳动合同条款及公司规章制度等因素综合判断。
详细分析：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：假设您被辞退前的月平均工资为X元，则经济补偿金为14X元（工作14年，每年一个月工资）。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用条件：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、无合法理由等，您有权要求公司支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即28X元（在符合赔偿条件的情况下）。
其他费用：
- 未休年假工资：如果公司未安排您休年假，且未支付未休年假工资，您有权要求公司支付。
- 加班费：如果您存在加班情况，且公司未支付加班费，您也有权要求公司支付。
- 其他福利：如年终奖、股票期权等，根据劳动合同或公司规章制度，您可能也有权获得相应补偿。
行动建议：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您在采取行动前咨询专业律师，如我，以获取更具体的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的补偿范围。
- 劳动纠纷的处理往往涉及多个环节和程序，因此保持耐心和冷静，按照法律程序逐步推进是关键。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。