老板主动辞退员工时，员工可以拿到的钱主要包括工资、经济补偿或赔偿金，具体如下：

一、工资支付

无论辞退原因如何，老板都必须按照劳动合同约定和国家法律规定，在解除劳动合同时一次性结清员工的工资。工资应支付至员工实际工作的最后一天，计算方式通常为“月工资÷21.75×实际出勤天数”。这是保障员工合法权益的基本要求。

二、经济补偿或赔偿金

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，老板可合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，这些行为需有确凿证据支持，并经过适当程序公示。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，老板辞退员工时需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（其中，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年）。
   • 示例：某员工工作2年8个月，月工资8000元，应得经济补偿=\(8000\times3=24000\)元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若老板无法定理由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金=经济补偿\times2\)。
   • 示例：接上例，若老板违法辞退，则需支付赔偿金=\(24000\times2=48000\)元。

三、特殊情况处理

1. 代通知金

   • 用人单位未提前30天书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 未休假期折现

   • 年假、加班调休等未使用假期应按日工资标准的200%-300%折现。

3. 社保公积金结算

   • 确认离职当月社保公积金是否已缴纳，未缴纳的需协商补缴或折现。

四、维权途径

若老板未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：优先与老板或HR部门沟通，尝试达成和解。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期1年）。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
4. 投诉举报：向劳动监察大队或拨打12333热线反映情况。

五、注意事项

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时办理手续：完成工作交接并领取离职证明，确保离职流程合法合规。
3. 关注时间节点：注意仲裁时效和工资支付期限，避免错过维权时机。

总结：老板主动辞退员工时，员工可以拿到的钱包括工资、经济补偿或赔偿金，具体数额需根据辞退的合法性、员工的工作年限及月平均工资等因素确定。员工在遭遇不公正对待时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。