被辞退时，员工能获得的补偿金主要取决于辞退的具体情形及法律规定，并非所有被辞退的员工都能获得补偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非劳动者主动提出，用人单位应支付经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。

2. 单位非过失性辞退：

   • 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
   • 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。比如，员工因长期患病无法继续工作，公司按照法律规定提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 企业因重整等特定情形需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），在提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，用人单位可进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿。例如，公司因经营不善需要裁员20人以上，按照法定程序进行裁员并支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。比如，员工与公司签订的3年劳动合同到期，公司不再续签，此时公司需支付经济补偿。

5. 单位破产、解散等情形：

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。例如，公司因破产清算而解散，此时公司需向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

举例：假设员工在公司工作了5年6个月，月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于员工的月工资未超过当地职工月平均工资的3倍，因此经济补偿金为5.5年（5年+6个月按1年计）× 10000元/月 = 55000元。

三、用人单位无需支付经济补偿的情形

在某些情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，具体包括：

• 过失性辞退：
  • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
  • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
  • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
  • 劳动者被依法追究刑事责任。

四、违法辞退的赔偿金

若用人单位未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：假设员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法辞退员工。此时，经济补偿金为3年 × 8000元/月 = 24000元，赔偿金则为24000元 × 2 = 48000元。

五、特殊群体的保护与补偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
• 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
• 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年，辞退需严格审查。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：在遭遇辞退时，员工应保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。
2. 协商沟通：在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，应与用人单位进行协商，以理性态度表达诉求。
3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，被辞退时员工能获得的补偿金因具体情形而异。员工应了解相关法律法规，并在遭遇辞退时及时咨询我，以确保自身权益得到妥善维护。