针对您提出的“做销售垫钱进去了，离职了不给退怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法律关系中的费用报销及返还问题，以下是我的详细解答：

1. 明确费用性质与约定：

   • 首先，您需要明确这些垫付的费用是否属于公司业务开展过程中的必要支出，以及您与公司之间是否有关于费用报销或返还的明确约定。这通常体现在劳动合同、公司规章制度或相关费用报销流程中。
   • 如果存在明确的约定，且您已按照约定流程提交了报销申请及相关凭证，但公司拒绝报销或返还，那么公司的行为可能构成违约或违反公司内部规定。

2. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是关键。您需要收集所有与垫付费用相关的证据，包括但不限于：费用发票、报销申请单、公司审批记录、与上级或财务部门的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明您垫付费用的真实性、合理性以及公司拒绝报销或返还的事实。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定报销或返还您垫付的费用。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并展示相关证据以支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司报销或返还您垫付的费用。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在为公司业务开展过程中垫付的费用，如果属于必要支出且符合公司规定或双方约定，公司应当予以报销或返还。
• 如果公司拒绝报销或返还，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司确实存在违约或违法行为，且您能够提供充分证据支持自己的主张，那么您有可能通过劳动仲裁或法律诉讼获得相应的赔偿或补偿。
• 如果公司能够证明其拒绝报销或返还是有合理理由的（如费用不符合公司规定、证据不足等），那么您的诉求可能无法得到支持。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持耐心和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。