这种情况可能涉及非法收费和劳动权益受损，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

一. 明确公司行为是否违法

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，入职时要求交钱是违法的。
2. 实际情况分析：如果你入职时被要求交钱，并且离职时这笔钱没有退还，那么公司的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

二. 采取维权措施

1. 协商退款：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求退还入职时交纳的费用。明确指出公司的行为违反了《劳动合同法》，并保留进一步采取法律措施的权利。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向公司注册地或实际工作地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三. 保留证据，备查备用

• 在整个过程中，务必保留好所有与入职交钱、离职未退款相关的证据，如收据、转账记录、聊天记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。

我建议你先尝试与公司协商退款，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等维权措施。同时，务必保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。