公司拖欠员工垫付的钱，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，建议员工尝试与公司进行友好协商，明确表达垫付款项的事实、金额及要求公司尽快支付的意思。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如垫付凭证、公司确认垫付的书面或电子记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的款项。在投诉时，员工需要提供相关证据以支持其主张。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者员工希望更直接地通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠垫付款项的事实，并请求法院判决公司支付相应款项及可能产生的利息或违约金等。
在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如垫付凭证、公司确认垫付的书面或电子记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠垫付款项，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致权益无法得到保障。
- 了解法律程序：在采取法律途径前，建议员工先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠员工垫付款项，可能需要承担支付拖欠款项、利息或违约金等法律责任。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。