核心结论：公司拖欠工资且账面有钱时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资，同时可申请财产保全防止公司转移资产。以下为具体分析：

一、协商解决

1. 直接沟通：劳动者可先尝试与公司负责人或财务部门直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求公司立即支付。沟通时注意保留书面记录（如微信、邮件等），以便后续维权使用。
2. 工会介入：若公司有工会，劳动者可向工会反映情况，由工会出面与公司协商解决。工会作为职工权益的代表，在协调劳动关系方面具有法定职责。

二、行政投诉

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交拖欠工资的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
2. 申请支付令：若公司承认拖欠工资但拒不支付，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后，若公司在15日内未提出异议，支付令即生效，劳动者可凭支付令直接申请强制执行。

三、劳动仲裁

1. 提起仲裁申请：劳动者可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的，可主张N个月工资的补偿）。
2. 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。

四、诉讼途径

1. 直接起诉：若劳动者对仲裁结果不服，或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明公司拖欠工资的事实及金额。
2. 申请财产保全：为防止公司转移资产，劳动者可在诉讼或仲裁前向法院申请财产保全，冻结公司银行账户或查封其他等值财产，确保后续执行顺利进行。

五、特殊情形处理

1. 公司账面有钱但拒不支付：若劳动者通过调查（如银行流水、审计报告等）发现公司账面有钱但拒不支付工资，可向法院提供相关证据，要求法院强制执行。法院有权直接划拨公司银行账户资金或拍卖查封财产以支付工资。
2. 公司濒临破产：若公司已进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。根据《企业破产法》规定，职工工资属于优先清偿的债权范围。

六、注意事项

1. 证据收集：劳动者在维权过程中需注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司拖欠工资的事实及金额。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时维权，避免超过时效限制。

温馨提示：若您遇到公司拖欠工资的情况，建议先尝试与公司协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可向法院提起诉讼并申请财产保全。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。