核心结论：若对方是空壳公司且拖欠工资，您可以通过以下途径追回工资，具体需结合公司实际资产状况、股东责任及法律程序综合处理。以下是具体分析：

1. 优先确认劳动关系与欠薪事实

• 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明您与该公司存在劳动关系及欠薪金额。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 操作建议：即使公司是空壳，仍需先通过劳动仲裁确认欠薪事实，这是后续追偿的基础。

2. 调查公司实际资产与股东责任

• 空壳公司特征：无实际经营、无资产或资产已转移，但需通过法律程序核实：
  • 查询工商信息：通过国家企业信用信息公示系统或第三方平台（如天眼查）查看公司注册资金、股东出资情况、是否存在未实缴出资或抽逃出资。
  • 申请财产保全：在仲裁或诉讼中，若发现公司有银行账户、房产、车辆等资产，可申请法院冻结或查封。
• 股东连带责任：
  • 若股东未实缴出资或抽逃出资，根据《公司法》第20条、第28条，可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
  • 若公司与股东财产混同（如个人账户收付公司款项），可主张“法人人格否认”，要求股东对公司债务承担连带责任。

3. 向法定代表人或实际控制人追责

• 法定代表人责任：若法定代表人同时是股东且存在过错（如恶意转移资产），可要求其承担个人责任。
• 实际控制人追责：若空壳公司受他人实际控制（如母公司或关联方），可尝试通过证据链（如资金往来、指令记录）将实际控制人列为共同被告。

4. 申请强制执行与破产程序

• 强制执行：若仲裁或诉讼胜诉后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会查询公司名下资产并拍卖偿债。
• 破产清算：若公司确无资产，可申请公司破产。根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿债权（优先于普通债权），但需在公司资产范围内受偿。

5. 刑事举报（极端情况）

• 拒不支付劳动报酬罪：若公司有能力支付而拒不支付，或通过转移财产逃避支付，且数额较大（通常1万元以上），可向公安机关举报，追究直接责任人刑事责任（《刑法》第276条之一）。

6. 特殊情形处理

• 公司已注销：若公司在欠薪后注销，可起诉股东或清算组成员，要求其承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第20条）。
• 劳务关系：若未签订劳动合同但构成劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务费，无需经过劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即收集证据并申请劳动仲裁，确认欠薪事实；
2. 同步委托律师调查公司资产及股东责任；
3. 根据调查结果选择追加股东、实际控制人为被告或申请破产；
4. 若发现恶意欠薪线索，及时向公安机关报案。

提示：空壳公司案件通常涉及复杂法律程序，建议尽早委托律师介入，以提高追偿效率。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。