核心结论：工资被中间人拿走，可通过民事诉讼、刑事报案或协商调解三种途径追回，具体选择需结合证据充分性、中间人行为性质及实际情况综合判断。以下是具体分析：

1. 民事诉讼：以“不当得利”或“委托合同纠纷”起诉

• 适用情形：若中间人无合法依据占有工资（如未完成委托事项、虚构理由拿钱），或双方存在明确委托关系（如口头/书面约定“代领工资”），可主张返还。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：证明工资归属（如劳动合同、工资条、银行流水）、中间人拿走工资的事实（如转账记录、聊天记录、证人证言）、双方约定（如委托代领的证据）；
  2. 起诉立案：向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状，明确诉求（返还工资及利息）；
  3. 执行阶段：若胜诉后中间人拒不履行，可申请法院强制执行其财产（如冻结银行账户、查封房产等）。
• 注意：若中间人已将工资挥霍或转移，可能面临执行困难，需提前调查其财产状况。

2. 刑事报案：以“职务侵占罪”或“诈骗罪”追究责任

• 适用情形：若中间人利用职务便利（如公司财务、劳务中介负责人）侵占工资，或通过虚构事实（如伪造文件、冒充领导）骗取工资，可能构成犯罪。
• 操作步骤：
  1. 向公安机关报案：提交报案材料（如中间人身份信息、侵占/诈骗证据、工资金额证明）；
  2. 刑事立案：公安机关调查后，若符合犯罪构成要件（如职务侵占需达6万元以上），会立案侦查；
  3. 追赃挽损：刑事案件中，公安机关会追缴赃款赃物，退赔被害人损失。
• 注意：刑事程序周期较长，且需证明中间人主观故意（如非法占有目的），证据要求较高。

3. 协商调解：快速解决但需妥协

• 适用情形：若中间人愿意协商，或证据不充分、诉讼成本过高，可尝试通过第三方（如劳动监察部门、行业协会、社区调解组织）介入调解。
• 操作步骤：
  1. 联系中间人：明确要求返还工资，保留沟通记录（如短信、录音）；
  2. 申请调解：向当地劳动监察大队或人民调解委员会提交调解申请，由调解员组织双方协商；
  3. 签订协议：达成一致后，签订书面调解协议并公证，确保法律效力。
• 注意：调解协议需明确履行期限和违约责任，避免中间人反悔。

行动建议：

1. 优先收集证据（尤其是转账记录、聊天记录、工资归属证明）；
   
2. 根据中间人行为性质选择途径：若涉嫌犯罪，优先报案；若证据充分，可同步起诉；
   
3. 若金额较小或证据不足，可先尝试协商调解，降低维权成本。
   

如有进一步细节（如中间人身份、拿钱方式、证据情况等），可向我补充说明，我会帮你分析具体操作方案。