针对您提出的“中间人叫您做事并发工资，结果中间人跑了”的情况，我理解您现在可能面临工资无法追回的困境。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 雇佣关系认定：首先，需要明确您与中间人之间是否形成了雇佣关系。如果中间人是以个人名义雇佣您，并承诺支付工资，那么您与中间人之间就构成了雇佣关系。在此情况下，中间人有义务按照约定支付您应得的工资。
   • 劳动关系与劳务关系区分：若中间人代表某公司或组织雇佣您，且您的劳动行为受该公司或组织的管理和支配，那么您可能与该公司或组织形成了劳动关系。但根据您的描述，更可能的是您与中间人之间形成了劳务关系，即您提供劳务，中间人支付报酬。

2. 法律责任追究：

   • 向中间人追责：如果中间人确实存在拖欠工资的行为，您有权向其追讨。您可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若协商、调解无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求中间人支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 证据收集：在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与雇佣关系、工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、转账记录等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的主张。

3. 特殊情况处理：

   • 中间人身份不明或无法联系：如果中间人身份不明或无法联系，您可能需要通过其他途径来追讨工资。例如，如果中间人是以某公司或组织的名义雇佣您，您可以尝试联系该公司或组织，了解情况并寻求帮助。若该公司或组织拒绝承担责任，您可能需要考虑向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 涉及诈骗等违法行为：如果中间人的行为涉嫌诈骗等违法行为，您应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并可能追回您被拖欠的工资。

4. 法律建议与行动指南：

   • 及时咨询律师：在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 保留相关证据：如前所述，证据的收集对于追讨工资至关重要。因此，请您务必保留好与雇佣关系、工资支付相关的所有证据。
   • 考虑法律途径：如果协商、调解无果，且您有足够的证据支持自己的主张，那么您可以考虑通过法律途径来追讨工资。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，面对中间人拖欠工资并逃跑的情况，您应首先明确自己与中间人之间的法律关系，然后收集相关证据，尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁来追讨工资。在此过程中，建议您及时咨询专业律师以获取更专业的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。