针对您描述的情况，即一起做事的人拿了您的工钱跑路，这确实是一个令人头疼的问题。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与拿钱跑路的人之间的法律关系。如果你们之间是雇佣关系，那么这可能涉及到劳动法的范畴；如果你们是合作关系，共同承接某项工作，那么这可能涉及到合同法的范畴。不同的法律关系，处理方式和法律依据也会有所不同。

2. 收集证据：

   • 无论哪种情况，收集证据都是关键。您需要尽可能收集与对方身份、工作关系、工钱数额及支付方式等相关的证据，如聊天记录、转账记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。

3. 尝试协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解，让对方主动归还工钱。协商时，可以明确告知对方其行为已经涉嫌违法，并可能面临法律责任，以促使对方主动履行义务。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。
     • 如果是雇佣关系：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工钱。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
     • 如果是合作关系：您可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还工钱并赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明对方的行为构成违约或侵权，并要求法院依法判决对方承担相应的法律责任。

5. 注意诉讼时效：

   • 无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而民事诉讼的诉讼时效期间则为三年。因此，在发现对方拿钱跑路后，应尽快采取行动，以免错过诉讼时效。

6. 考虑其他救济途径：

   • 除了上述法律途径外，您还可以考虑通过其他途径来寻求救济，如向公安机关报案（如果对方的行为涉嫌诈骗等犯罪行为）、向媒体曝光（在合法合规的前提下）等。不过，这些途径的效果可能因具体情况而异，需要谨慎选择。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要积极寻求法律帮助和支持，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。