若你和他人一起干活，对方把钱都拿走了，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确合作性质与约定
- 查看合作协议：首先，要明确你们之间的合作性质，是合伙关系、雇佣关系还是其他。同时，查看是否有书面的合作协议或口头约定，特别是关于报酬分配、款项管理的条款。如果有明确的约定，那么对方擅自拿走款项的行为就可能违反了约定。
- 分析合作性质：若属于合伙关系，那么每个合伙人对合伙事务拥有相同的权利，也要承担相同的责任。对方擅自拿走款项，可能损害了你的合法权益。
二、处理擅自拿走款项问题
与对方协商：
- 要求说明款项用途：如果对方拿走了款项，你可以先尝试与对方友好沟通，要求其说明款项的用途，并协商进行合理分配。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
收集证据：
- 工作记录：证明你的工作内容和时长，以及你应得的报酬。
- 款项往来凭证：如转账记录、收据等，证明款项的具体情况和流向。
- 合作协议或约定：如果有的话，作为证明合作关系和报酬分配的依据。
通过法律途径解决：
- 民事诉讼：如果协商不成，你可以考虑通过民事诉讼来解决。向法院起诉，要求对方返还不当拿走的款项，并根据实际情况进行利润分配结算。法院会根据事实和法律，判定款项的归属以及双方的权益。
- 刑事报案（如适用）：如果对方的行为涉嫌犯罪，如诈骗、侵占等，你可以向公安机关报案。公安机关会进行侦查，判断是否构成犯罪，并依法处理。
三、具体案例与法律分析
案例一：合伙关系中的款项拿走
- 假设你和甲是合伙关系，一起承包了一个项目。项目完成后，甲擅自拿走了全部款项。你可以先查看合伙协议，看是否有关于款项分配的约定。如果有，按照协议执行；如果没有，与甲协商要求合理分配。协商不成，你可以收集工作记录、款项往来凭证等证据，向法院起诉甲，要求返还不当拿走的款项，并进行利润分配结算。
案例二：雇佣关系中的款项截留
- 假设你通过中间人乙介绍，为雇主丙干活。丙将报酬交给乙转交给你，但乙却私自截留了部分报酬。你可以先与乙沟通，要求其返还截留的款项。如果乙拒绝，你可以收集工作记录、丙与乙的沟通记录、转账凭证等证据，证明乙拿走了本该属于你的报酬。然后，你可以选择向公安机关报案（如果乙的行为涉嫌诈骗），或者以不当得利为由向法院起诉乙，要求返还相应款项。
在处理此类问题时，关键是要保持冷静，收集好相关证据，并根据实际情况选择合适的解决途径。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。