这属于劳动纠纷，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与老板协商

首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你对于工资被拖欠的关切，并要求老板尽快支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提醒老板，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务按时支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

二. 向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的机构，他们有权对雇主进行调查，并采取相应的法律措施来保障劳动者的权益。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明你与老板之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

三. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它由国家设立的劳动仲裁委员会负责。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板就必须按照裁决来支付你的工资。

四. 提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍然无法让你满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师来代理你的案件，并提供充分的证据来证明你的权益受到侵害。如果法院最终判决老板支付你的工资，但老板仍然拒绝执行，你可以申请强制执行，由法院采取法律手段来强制老板履行判决。

我建议，在采取任何法律行动之前，你都应该尽可能收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠有关的证据。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。同时，你也可以考虑咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。