结论：针对您一起干活工资被工友拿走的情况，您可以根据不同情形采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、若工友的行为构成不当得利
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在此情况下，您因工友的拿走工资行为而遭受了经济损失，工友则因此获得了不当利益。
建议措施：
- 与工友协商：首先，您可以尝试与工友进行友好协商，要求其返还被拿走的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、转账记录等。
- 寻求调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。这些组织会协助您与工友进行调解，以达成和解协议。
- 提起诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求工友返还不当得利。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
二、若工友的行为涉嫌盗窃
法律背景：
- 如果工友以非法占有为目的，秘密窃取您的工资，且数额较大，那么其行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
建议措施：
- 立即报警：一旦发现工友有盗窃行为，您应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据，如工资条、转账记录、监控录像等。
- 配合调查：在公安机关调查过程中，您需要积极配合，提供必要的协助和信息，以便公安机关能够尽快查明事实真相。
- 提起刑事附带民事诉讼：如果工友的行为被认定为盗窃罪，您可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求工友赔偿您的经济损失。
三、若涉及劳动争议
法律背景：
- 如果您与工友之间存在劳动关系，且工资被拿走的行为与劳动关系有关，那么该问题可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。虽然此处是工友之间的纠纷，但如果涉及工资支付等劳动权益问题，仍可参照劳动争议的处理方式。不过，更常见的是直接依据民法典关于不当得利或侵权责任的规定处理。但为全面分析，此处也提供劳动争议角度的建议。
建议措施（在更偏向于劳动权益受损的情境下）：
- 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工友（若其作为实际支付责任方或相关方）或相关责任方（如雇主，若其未尽到管理责任）支付被拿走的工资。不过，在工友直接拿走工资且无雇主参与的情况下，此途径可能不直接适用，但可作为了解劳动权益保护的一个方面。更直接的是依据民法典。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁不适用，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求工友返还工资或赔偿损失。在此情况下，您需要准备充分的证据来证明自己的主张，如工资支付记录、工友拿走工资的证据等。
在实际操作中，更常见且直接的方式是依据民法典关于不当得利或侵权责任的规定来处理。即，若工友无正当理由拿走您的工资，您可以直接要求其返还，若不返还，则可以通过调解或诉讼途径解决。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录、监控录像等。这些证据将在协商、调解或诉讼过程中发挥关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即向我占正律师咨询，我专注于民间借贷、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。