工人拿着钱跑了，需根据具体情形采取不同措施：

一、预支工资后跑路

若工人预支的是工资等合理款项，却未完成工作就离开，这属于民事违约行为。针对这种情况，您可以：

1. 尝试友好协商：首先，尝试与工人取得联系，通过友好协商的方式，要求其返还多拿的款项，或者回来继续完成剩余工作。
2. 收集证据并提起诉讼：如果协商没有结果，您需要收集相关证据，如预支款项的凭证、工作安排记录等，然后向法院提起民事诉讼，要求工人承担违约责任，返还不当得利。

二、拿走公司货款等财物

若工人拿走的是公司的货款等财物，这种行为可能涉嫌职务侵占罪。针对这种情况，您应当：

1. 及时向公安机关报案：公司应及时向公安机关报案，由警方进行立案侦查。报案时，要提供相关财物的所有权证明、工人经手该财物的证据等材料。
2. 配合警方调查：警方经过调查，如果认定工人的行为构成犯罪，会依法追究其刑事责任。在此过程中，您需要积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。

三、通用应对措施

无论属于哪种情况，您都可以采取以下通用应对措施来维护自身权益：

1. 立即确认情况并保护证据：迅速确认款项或财物确实丢失，并初步了解失窃的金额、时间、地点等关键信息。同时，确保与事件相关的所有物理和电子证据（如监控录像、电脑记录等）不被破坏或篡改。
2. 整理财务记录：确保财务记录的完整性和准确性，以便提供给警方或用于后续法律程序。这有助于您更清晰地了解损失情况，并为后续的法律行动提供有力支持。
3. 咨询保险赔偿：如果公司购买了相关商业保险（如员工忠诚险、财产一切险），应联系保险公司咨询是否可以获得赔偿，以减轻经济损失。
4. 加强内部管理：分析事件原因，检查管理漏洞或制度缺陷，并采取相应措施加以改进。例如，加强财务监管、完善员工背景审查等，以防止类似事件再次发生。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果工人的行为构成职务侵占罪，将面临刑事责任的追究。
• 在处理此类事件时，建议您保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能面临的法律后果：

• 如果工人的行为构成职务侵占罪或盗窃罪等犯罪行为，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
• 如果工人的行为不构成犯罪，但属于民事违约行为，您可以通过民事诉讼的方式要求其承担违约责任，返还不当得利或赔偿损失。

在处理工人拿着钱跑了的问题时，请务必根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。