当遇到老板拿着工人工资逃跑的情况时，作为劳动者，你完全有权利通过一系列法律手段来维护自己的合法权益，讨回被拖欠的工资。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一困境：

一、首要步骤：收集证据

这是维权的基础，也是至关重要的一步。你需要尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明你与公司劳动关系的文件。
• 工资条、工资转账记录：银行工资流水和工资条能清晰显示你的工资发放情况及数额。
• 工作证、考勤记录：这些能证明你的工作身份和出勤情况。
• 与老板的聊天记录或邮件：这些记录可能反映你的工作内容、工资约定等关键信息。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，这也是有力的辅助证据。

二、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，你可以尝试通过其他渠道联系公司的相关人员，如公司其他负责人、人力资源部门等，进行沟通和协商，明确要求支付工资。协商过程中，建议以书面或录音方式保留证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，记得携带相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门无法有效解决问题，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果你对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以向法院提起诉讼。同时，如果用人单位与劳动者之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，你也可以直接向法院申请支付令。法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决，保障你的合法权益。如果胜诉，你可以依据生效判决申请强制执行。

六、向公安机关报案

如果老板的行为涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案。通过刑事诉讼程序，你有可能追讨回被拖欠的工资。

七、寻求其他帮助

• 工会组织：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况。工会会代表职工与用人单位进行协商，督促其支付工资。
• 联合维权：你可以联合其他同样被拖欠工资的劳动者共同采取行动，增加维权的力度和效果。
• 媒体曝光：在适当的情况下，你也可以考虑向媒体曝光事件，引起社会关注，给老板施加舆论压力。

八、注意事项

在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整维权策略。此外，如果企业进入破产程序，你可以向破产管理人申报工资债权。在企业破产财产清偿顺序中，职工工资、社保费用等优先于普通债权受偿。

综上所述，面对老板逃跑、工资未发的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等多种途径，你有望成功讨回被拖欠的工资。