核心结论：遇到小老板拿跑工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 尝试与小老板协商：

   • 首先，您可以尝试与小老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，小老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来强制小老板支付工资，并可能要求其承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。