老板拿着工资跑了，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，要尽可能收集与劳动关系和工资数额相关的证据，这是维权的基础。具体包括：

• 劳动合同：证明你与老板之间存在劳动关系。
• 工资条：明确你的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资计算相关。
• 工作证、聊天记录等：作为辅助证据，进一步证明劳动关系。

二、向劳动监察部门投诉

携带上述收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这种方式相对简便快捷，能够较快地解决问题。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。

• 仲裁流程：通常自受理之日起45日内审结，情况复杂的可延长15日。
• 仲裁结果：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院起诉

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。通过法院判决来要求老板支付工资，并可以申请法院强制执行。

五、追究刑事责任

如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，你可以向公安机关报案，由司法机关追究老板的刑事责任。

六、其他注意事项

• 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 联合维权：如果有多名劳动者遭遇同样的问题，可以联合起来推选代表与老板协商或向相关部门投诉，增强维权的力量。
• 申请财产保全：如果知道公司有可供执行的财产，可以向法院申请财产保全，防止财产被转移。

法律背景与建议：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。老板跑路并不影响劳动者主张自己的权利。在维权过程中，一定要确保提供的证据真实有效且充分，以便更顺利地推动案件处理。同时，要严格按照规定的流程和时间节点来操作，避免错过维权时机。

如果你在工资被拖欠的问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。