核心前提：公司向工人发放工资后又要收回，这涉及劳动报酬支付及收回的合法性问题，核心要点在于判断公司收回工资行为的合法性及工人应对措施。

结论前置：

1. 若公司无合法理由收回工资，工人有权拒绝并可依法维权。
2. 若存在特定合法情形（如工资计算错误、多付等），公司可依法要求返还，但需遵循法定程序。

详细分析：

1. 公司无合法理由收回工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资一旦发放，即成为劳动者的合法财产，除非存在法定或约定的事由，否则用人单位不得随意收回。
   • 工人应对：若公司无合法理由（如无证据证明工资发放错误、无合同约定等）要求收回工资，工人有权拒绝。工人可与公司协商，要求公司出具书面说明及证据，若公司坚持无理要求，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 存在特定合法情形公司可要求返还：

   • 工资计算错误：若因公司财务或人事部门计算错误，导致工资多发，公司有权要求工人返还多付部分。但公司需提供充分证据证明工资发放错误，并与工人协商返还方式及期限。
   • 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了在特定情况下（如工人未完成工作任务、违反公司规定等）公司可收回部分或全部工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司可依据约定要求返还。但此类约定需经工人签字确认，且不得损害工人基本生活权益。
   • 法定情形：如工人因涉嫌违法犯罪被依法追究刑事责任，且其违法所得与工资有关，公司可依据法律规定要求返还相关工资。但此类情形需经司法机关认定，并出具相关法律文书。
   • 工人应对：在存在合法情形下，工人应配合公司进行工资返还，但可要求公司出具书面说明及证据，并确保返还过程合法合规。若对返还金额或方式有异议，可与公司协商或寻求法律援助。

建议：

• 工人应保留好工资发放记录、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
• 遇到公司无理要求收回工资时，工人应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
• 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见及帮助。