当公司欠您劳务费时，您可以按照以下步骤来追回：

一、确认劳务关系并收集证据

首先，您需要确认与公司之间存在合法有效的劳务合同关系。这是追讨劳务费的基础。请检查您是否持有与公司签订的劳务合同，并确保该合同是合法有效的。

接下来，收集能证明劳务事实和欠款金额的证据。这些证据可以包括劳务协议、工作记录、结算单、与公司的沟通记录（如聊天记录、邮件等）等。确保您收集的证据足够充分，以便在后续步骤中使用。

二、尝试与公司友好协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。您可以书面发函或口头向公司提出支付要求，明确告知公司欠款金额、依据以及您希望的支付期限。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付欠款。

另外，如果您与公司之间的纠纷符合劳动法律关系范畴，您也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了申请书和相关证据。提交申请后，仲裁委将审理您的案件，并作出裁决。如果公司对裁决结果不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、注意诉讼时效并保留证据

在整个追讨过程中，您需要注意诉讼时效问题。一般来说，民事权利的诉讼时效为三年。请确保在时效内主张您的权利，否则可能会面临败诉的风险。

同时，务必保留好所有相关证据。这些证据将作为您维权的重要依据。如果证据丢失或损坏，可能会对您的维权造成不利影响。

综上所述，当公司欠您劳务费时，您可以通过确认劳务关系并收集证据、尝试与公司友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及注意诉讼时效并保留证据等步骤来追回欠款。希望这些建议能对您有所帮助。