当公司被法院查封时，员工的工资问题确实是一个需要依法妥善处理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解查封原因与公司财务状况
首先，您需要尽快通过公司管理层、工会或直接向法院了解公司被查封的具体原因以及当前的财务状况。这有助于您判断公司是否还有能力支付工资，以及后续应该采取何种行动。查封可能因债务纠纷、违法经营或其他法律问题导致，明确原因后，您可以更有针对性地处理工资问题。
二、明确法律保障与优先债权
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资在法律上享有优先受偿的地位。这意味着，在公司破产或资产被查封的情况下，员工的工资应优先于其他债权得到清偿。此外，如果公司因被查封而解除劳动合同，您还有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。
三、与公司协商
在了解法律保障的基础上，您可以尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通协商。表达您对工资支付的关切，并要求公司按照劳动合同的约定优先支付员工工资。强调按时支付工资是公司的法定义务，即便面临经营困境也应保障员工的基本权益。
四、寻求外部帮助
如果与公司协商无果，您可以采取以下措施寻求外部帮助：
向劳动监察部门投诉： 劳动监察部门有权调查和监督公司的工资支付情况。您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将调查公司的违法行为，并可能采取行政措施要求公司支付工资。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据证明自己的劳动关系和应得工资。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼： 对劳动仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司败诉，将需要承担支付工资的法律责任。
寻求法律援助： 在必要时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解法律程序并准备相关证据。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
五、参与公司破产清算程序（如适用）
如果公司最终进入破产清算程序，您应及时采取以下措施：
申报债权： 向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。
关注分配进程： 密切关注破产清算进程和工资清偿的最新情况，与其他被拖欠工资的同事保持联系，共同维护自身权益。
六、注意事项
保留证据： 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时行动： 发现公司无法按时支付工资时，应及时采取行动，避免错过最佳追讨时机。
遵守法律程序： 在处理工资问题时应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。
综上所述，当公司被法院查封时，您应充分了解法律保障和优先债权地位，通过与公司协商、寻求外部帮助以及参与公司破产清算程序等途径来争取自己的工资权益。同时，注意收集证据并遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。