店铺被查封后，员工的工资问题是一个需要妥善处理的事项。以下是我根据多领域法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 工资支付责任：

   • 店铺被查封并不影响雇主支付员工工资的法律责任。根据劳动法的相关规定，雇主应当按时足额支付员工工资，这是雇主的法定义务。
   • 如果店铺因违法经营被查封，雇主不能因此免除支付工资的责任。员工有权要求雇主按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。

2. 工资支付途径：

   • 员工可以首先尝试与雇主协商，要求雇主支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
   • 在某些情况下，如果雇主确实无力支付工资，员工还可以考虑通过法律途径追讨，比如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 特殊情况处理：

   • 如果店铺被查封导致员工无法继续工作，且雇主因此解除了与员工的劳动合同，雇主应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。
   • 如果员工在店铺被查封前已经离职，但仍有未结清的工资，员工同样有权要求雇主支付。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果员工在追讨工资过程中遇到法律难题，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。
   • 在某些地区，还有专门的法律援助机构可以为经济困难的员工提供免费的法律帮助。

综上所述，店铺被查封后，员工仍然有权要求雇主支付工资。如果遇到支付问题，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。