如果老板违法被商场封店，员工的工资仍然需要按照劳动合同约定的标准和支付时间进行计算和支付。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 即使老板违法被商场封店，只要劳动合同未解除或终止，其法律效力仍然存在。
   • 因此，用人单位仍然有义务按照劳动合同的约定支付员工的工资。

2. 工资的计算标准：

   • 工资的计算应依据劳动合同中约定的工资标准、支付方式、支付时间等条款进行。
   • 如果劳动合同中未明确约定，则应参照国家或地方的相关规定执行。
   • 在任何情况下，用人单位都不得随意降低或拖欠员工的工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当按时足额支付员工的工资，这是其法定的义务。
   • 如果用人单位因违法被商场封店而导致经营困难，也不能成为其不支付或拖欠员工工资的理由。
   • 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中约定了特殊情况下的工资支付方式（如因经营困难可延期支付等），则按照约定执行。
   • 但这种约定不能违反法律、法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

综上所述，即使老板违法被商场封店，员工的工资仍然需要按照劳动合同约定的标准和支付时间进行计算和支付。如果用人单位未按时支付工资，员工可以采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。