当资产被查封时，工人工资问题可以通过以下途径解决：

1. 优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，工人工资在破产清算或资产处置中享有优先受偿权。这意味着，在资产被查封并准备进行处置（如拍卖、变卖）时，应首先确保工人工资的支付。
   • 具体操作上，工人或工会可以代表工人向法院或破产管理人提出申请，要求将工人工资列入优先清偿范围。

2. 与查封机关沟通：

   • 如果资产被查封是由于其他债务纠纷或法律程序，工人或企业可以积极与查封机关（如法院、公安机关等）沟通，说明工人工资的紧迫性和优先性。
   • 在某些情况下，查封机关可能会考虑工人的实际情况，允许在查封期间或查封后优先支付工人工资。

3. 申请财产保全或执行异议：

   • 如果工人认为查封行为损害了其合法权益，特别是当查封的资产中包含应优先支付工人工资的部分时，可以向法院申请财产保全或提出执行异议。
   • 财产保全旨在防止资产被进一步处置或转移，而执行异议则是对查封行为本身的合法性或适当性提出质疑。

4. 参与破产程序或和解、重整：

   • 如果企业进入破产程序，工人应积极参与，通过债权人会议等方式维护自己的权益。
   • 在破产和解或重整过程中，工人可以与其他债权人协商，争取达成有利于工人工资支付的协议。

5. 寻求政府或劳动部门的帮助：

   • 工人可以向当地政府或劳动部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 政府或劳动部门可能会协调相关方，推动问题的解决，如通过垫付工资、提供法律援助等方式。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：工人应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现资产被查封且可能影响工资支付，工人应尽快采取行动，避免错过最佳时机。
• 合法维权：在维权过程中，工人应遵守法律法规，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。

如果工人在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。