针对您提出的“企业破产工人工资怎么解决”这一问题，我可以给您提供详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业进入破产程序后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，即便企业破产，工人的工资也会得到优先保障。

具体操作流程上，企业进入破产程序后，会有破产管理人接管企业财产并进行清算。此时，工人应及时向管理人申报自己的工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额和工作时间的证据。管理人在调查核实后，会将工人工资等债权列入清单并予以公示。若工人对清单记载的工资债权有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，工人可以向人民法院提起诉讼。

然而，在实际情况中，可能存在企业资产不足以完全清偿所有债务的情况。此时，工人工资会按比例受偿。但即便如此，由于工资债权在清偿顺序中处于前列，因此工人工资仍有较大可能得到部分或全部清偿。

此外，根据劳动法规定，用人单位宣告破产时，还应向员工支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，当面临企业破产的情况时，工人应积极关注破产清算程序，及时申报债权并提供相关证据，以确保自身合法权益得到保障。同时，工人也可通过合法途径主张经济补偿等权益。

总的来说，虽然企业破产会给工人工资带来一定影响，但法律为破产企业员工工资的支付提供了一定保障。工人应积极主动维护自身合法权益，确保在破产程序中能够得到应有的待遇和补偿。