企业账户查封后，工资发放需通过特定途径进行。

一. 账户查封对工资发放的影响

• 企业账户查封意味着该账户的资金使用受到法律限制，通常不能直接用于支付员工工资。
• 但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，企业仍须履行支付工资的义务。

二. 解决途径

1. 申请解封或解冻部分资金：

    - 企业可向查封账户的司法机关（如法院）提出申请，说明支付员工工资的必要性。
    - 司法机关审查后，可能同意解封或解冻账户内相应额度的资金，专用于发放工资。
   

• 利用其他账户或支付方式：

   - 如果企业有其他未被查封的账户，可通过这些账户发放工资。
   - 也可考虑使用第三方支付平台等合法支付方式完成工资发放。
  

• 与员工协商：

   - 在特殊情况下，可与员工协商采用现金支付或其他双方认可的支付方式。
  

三. 法律保障与风险提醒

• 根据劳动法，企业有保障员工工资支付的义务，即使账户被查封也不能免除。
• 在采取任何措施前，建议企业咨询专业律师，确保操作合法合规，避免法律风险。

我建议企业在面临账户查封的困境时，应积极与司法机关沟通，并咨询专业律师的意见，以确保工资发放问题得到妥善解决。同时，企业也应加强内部管理，预防类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。