当公司被查封时，员工的工资发放问题确实是一个需要妥善处理的紧迫事项。以下是对这一问题的详细解答和建议：
一、了解查封原因与公司财务状况
首先，建议您尽快通过公司管理层、工会或直接向法院了解公司被查封的具体原因及其当前的财务状况。明确查封是否因债务纠纷、违法行为或其他原因导致，以及公司是否仍有足够的资产来支付员工的工资。这一步是后续采取行动的基础。
二、法律保障与工资优先权
根据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，如果公司因被查封而最终进行破产清算，职工工资属于优先债权，会在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。这包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金等。
三、与公司协商
在了解法律保障的基础上，您可以与公司管理层或相关负责人进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定优先支付员工工资。强调公司即便面临经营困境，也应尽力保障员工的基本权益，按时支付工资是公司的法定义务。
四、寻求外部帮助
如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查和监督公司的工资支付情况，并可责令公司限期支付工资，甚至对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁机构将依法进行调解或裁决。
寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师，了解法律程序并准备相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。
五、参与公司破产清算程序
如果公司最终进入破产清算程序，您应及时采取以下措施：
申报债权：向破产管理人申报您的工资债权，确保在破产财产分配中您的工资能够得到优先考虑。
关注分配进程：密切关注破产清算的进程和工资清偿的最新情况，与其他被拖欠工资的同事保持联系，共同维护自身权益。
六、注意事项
在整个过程中，请注意以下几点：
收集证据：积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
遵守法律程序：在处理工资问题时应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。
保持沟通：与公司管理层、工会或相关部门保持沟通，及时了解公司的最新动态和解决方案的进展情况。
综上所述，当公司被查封时，员工应充分了解自己的法律权益和保障措施，通过与公司协商、寻求外部帮助以及参与公司破产清算程序等途径来争取自己的工资权益。同时，注意收集证据、遵守法律程序，并与其他被拖欠工资的同事保持联系，共同维护自身权益。