公司查封期间，员工工资仍需支付，员工有权依法追讨。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 公司查封期间员工工资支付问题

1. 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，即使公司被查封，员工的工资仍然享有优先受偿权。
2. 实际情况：公司查封通常意味着其财务状况出现了问题，但这并不影响员工工资的支付义务。公司应尽力确保员工工资的按时发放，若无法按时发放，员工有权依法追讨。

二. 员工如何追讨工资

1. 协商与调解：员工首先可以尝试与公司进行协商，或通过公司内部的调解机制解决工资问题。若协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
2. 仲裁与诉讼：若调解无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 建议与总结

• 我建议：在公司查封期间，员工应密切关注公司的财务状况和工资支付情况。若公司无法按时支付工资，员工应及时采取措施，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。
• 总结：公司查封并不免除其支付员工工资的义务。员工应依法维护自己的权益，通过合法途径追讨工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。