针对您提出的“公司账户有钱被封着，工人工资怎么能拿到”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解账户冻结情况
首先，您需要与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，详细了解账户冻结的具体原因、冻结期限以及这对工资支付的具体影响。同时，您也可以携带有效身份证件前往冻结账户的法院，咨询账户冻结的详细事由和是否存在其他可供执行以支付工资的财产线索。
二、与公司协商工资支付方案
探索替代支付方式：
- 如果公司有除基本账户外的其他正常账户，可以协商通过这些账户发放工资。
- 考虑使用备用金、个人转账（需确保合规性）、关联公司代付等未被冻结的资金来源支付工资。
- 如果公司有第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等），也可以协商利用这些平台发放工资。
制定分期支付计划：
- 如果公司一次性支付工资存在困难，可以与公司商定分期支付工资的计划。
- 明确每期支付的时间和金额，并建议签订书面协议以保障双方权益。
三、寻求官方援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付者可被要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，准备仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁庭将依据双方提供的证据进行裁决，胜诉后公司应按裁决支付工资；拒不执行者，您可向法院申请强制执行。
四、考虑法律途径
申请解冻特定资金：
- 如果公司认为支付工资是紧急且合理的，可以向冻结账户的法院提出申请，请求划出一定金额用于工资发放。
- 尝试与开户银行沟通，提供必要证明材料，看是否能从冻结账户中支取资金用于工资。
参与公司破产程序（如适用）：
- 如果公司因经营困难进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据证明自己的工资数额和工作期间。
- 在破产财产分配中，员工工资将享有优先受偿权。
五、保留证据与集体行动
- 在整个过程中，请保持冷静并妥善保留所有与工资问题相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、沟通记录等。
- 建议与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的合法权益，以提高解决问题的效率和可能性。
总结与建议：
面对公司账户被冻结导致的工资支付问题，您应首先了解账户冻结情况，然后与公司协商工资支付方案。如果协商无果，可以寻求官方援助或考虑法律途径。在整个过程中，保留证据和集体行动是非常重要的。同时，我也建议您关注公司的财务状况和经营情况，以便及时采取应对措施。希望这些建议能对您有所帮助。