核心结论：在公司财产被债权人申请查封的情况下，员工要工资可以通过以下途径进行：
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。
- 操作方式：员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述公司拖欠工资的事实、金额及证据等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作方式：员工需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
参与债权人会议并主张优先受偿权（在特定情况下）
- 法律依据：根据《企业破产法》等相关法律法规，在公司进入破产程序后，员工工资属于破产债权中的优先受偿部分。
- 操作方式：如果公司因财产被查封而进入破产程序，员工可以作为债权人参与债权人会议，并在会议中主张自己的优先受偿权。在破产财产分配时，员工的工资债权会优先于普通债权得到清偿。但需要注意的是，这一途径的前提是公司确实进入破产程序，且破产财产足以清偿优先受偿的债权。
额外建议：
- 在采取上述途径前，员工应尽可能收集并保存好与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果员工对公司财产被查封的具体情况不了解，可以向法院或相关债权人了解查封的原因、范围及执行进展等信息，以便更好地维护自己的权益。
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