工厂被法院查封后，工人工资的追回可通过以下途径实现，我将结合法律程序和实务操作分情况说明：

1. 优先参与工资清偿程序（核心救济途径）

根据《企业破产法》第113条及《保障农民工工资支付条例》规定，工人工资属于优先清偿的债权，具体操作如下：

• 查封后30日内申报债权：工厂被查封可能进入破产程序或执行程序，工人需在法院公告的期限内（通常为30日）向管理人或执行法院申报工资债权，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
• 优先受偿顺序：工资债权优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款），但劣后于有财产担保的债权（如抵押权）。若工厂资产足以覆盖工资，工人可全额受偿；若不足，则按比例分配。
• 实务建议：若工厂未进入破产程序，工人可联合向法院申请工厂破产，触发优先清偿程序；若已进入破产程序，需密切关注管理人公告，及时参与债权人会议。

2. 申请劳动仲裁或诉讼（补充救济途径）

若工厂未进入破产程序，且查封系因其他债务纠纷（如工厂欠供应商货款），工人可通过以下方式主张权利：

• 劳动仲裁：向工厂所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金（如工厂违法解除劳动合同）。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行工厂资产（包括查封财产）。
• 民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或对结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼中可申请财产保全，冻结工厂其他资产（如银行账户、设备等）。
• 实务建议：劳动仲裁周期较短（通常45日内结案），优先选择；若工厂无其他资产，可同时申请将工厂实际控制人（如股东）列为被执行人（需证明其存在抽逃出资、未实缴出资等情形）。

3. 申请政府垫付工资（特殊情形）

根据《保障农民工工资支付条例》第19条，若工厂因拖欠工资被查封，且符合以下条件，工人可向当地人社部门申请垫付：

• 工厂已停工停产；
• 工人已通过劳动监察投诉或仲裁/诉讼主张权利；
• 工厂无财产可供执行或财产不足清偿工资。
• 实务建议：需准备身份证、劳动合同、工资欠条等材料，向工厂所在地人社局劳动监察大队提交申请，政府垫付后将取得对工厂的追偿权。

4. 参与执行分配程序（关键时间节点）

若工厂资产被多个债权人查封，工人需在法院执行阶段参与分配：

• 执行异议：若其他债权人优先受偿后剩余资产不足清偿工资，工人可向法院提出执行异议，主张工资优先权。
• 分配方案异议：若对法院制定的财产分配方案不服（如其他债权人恶意串通压低工资清偿比例），可在收到方案后15日内提出书面异议。
• 实务建议：需委托律师介入，通过调查工厂财产线索（如隐匿资产、关联交易）争取扩大可分配财产范围。

风险提示与操作建议

1. 时效风险：劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起），诉讼时效为3年，逾期将丧失胜诉权。
2. 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等证据，电子证据需公证。
3. 集体行动：若涉及多名工人，可推选代表处理事务，降低维权成本。
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

如需进一步分析工厂资产状况、设计具体维权方案，可直接向我提供工厂名称、查封法院、欠薪金额等关键信息，我将结合《公司法》《破产法》等法规为你制定详细策略。