针对工厂拖欠工资的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来追讨工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求工厂尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续使用。如果工厂态度积极，愿意解决问题，那么协商解决是最快捷、成本最低的方式。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在调查核实后，会依法对工厂进行处理，并帮助您追回工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后工厂仍不支付工资，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审。法院在审理案件后，会依法作出判决。如果工厂不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个追讨过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
  
• 保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。