面对小厂拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来追讨工资，以维护自己的合法权益：
优先与工厂协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达你的工资被拖欠的情况，并要求工厂尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
- 第三方调解：如果直接协商无果，你可以考虑向工厂所在地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。调解协议具有合同性质，双方应自觉履行。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：在投诉前，准备好相关证据材料，包括你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你的劳动关系及工资拖欠情况。
- 投诉途径：你可以通过电话、书面材料或直接前往工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 处理流程：劳动监察部门将立案调查，并有权要求工厂提供工资支付凭证等材料。如果查证属实，劳动监察部门将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
- 申请材料：提交仲裁申请书，包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，以及证据材料和身份证明材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会将审查并决定是否受理。如果受理，将通知双方当事人参加庭审，进行举证、质证和辩论。裁决具有法律效力，如果不服可向法院提起诉讼。
向法院申请支付令或提起诉讼
- 申请支付令：如果工厂承认拖欠工资但拖延支付，且债权债务关系明确，你可以向法院申请支付令。法院审查后将向工厂发出支付令，要求其限期支付。如果工厂不提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或工厂未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持你的诉求。法院判决后，如果工厂仍不履行，你可以申请强制执行。
寻求法律援助
- 如果你因经济困难无法委托代理人，且符合当地法律援助的经济困难标准，你可以向工厂所在地的法律援助机构申请法律援助。按照要求提交相关材料完成申请流程，以获得免费的法律服务。
在追讨工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 持续收集证据：在整个维权过程中，应持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、欠薪欠条等。
- 保持冷静理性：避免采取过激行为，保持冷静和理性，依法维权。过激行为可能会对你的维权产生不利影响。
- 及时采取行动：一旦发现工厂拖欠工资，应及时采取措施，避免错过维权时效。拖延时间可能会使你的维权变得更加困难。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
希望这些步骤和建议能帮助你成功追讨到被拖欠的工资。如果你在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。