面对小厂老板拖欠工资的情况，你可以采取以下策略来询问并解决问题：

1. 直接沟通询问：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且情绪较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 明确表达诉求：直接而礼貌地告诉老板，你尚未收到应得的工资，并询问具体原因和支付时间。例如：“老板，我这个月的工资还没到账，想问问是什么情况，大概什么时候能发？”
   • 保留沟通记录：无论是面对面沟通还是通过电话、微信等方式，尽量保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 了解拖欠原因：

   • 询问具体原因：老板可能会给出各种拖欠工资的理由，如资金周转困难、银行处理延迟等。你需要了解具体原因，以便评估问题的严重性和可能的解决方案。
   • 判断合理性：对于老板给出的理由，你要进行合理判断。如果理由明显不合理或老板一直回避问题，那么你可能需要采取更进一步的措施。

3. 提出解决方案：

   • 协商分期支付：如果老板确实面临资金困难，你可以尝试与老板协商分期支付工资，以减轻其经济压力，同时也保障你的基本生活需求。
   • 要求书面承诺：无论老板提出何种解决方案，你都应要求其给出书面承诺，明确支付时间、金额等关键信息，以便后续维权。

4. 法律途径维权：

   • 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 准备相关证据：在采取法律途径维权前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 提交投诉或仲裁申请：你可以向当地劳动监察部门提交投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

5. 寻求外部帮助：

   • 向工会或行业协会求助：如果你所在的小厂有工会或行业协会，你可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。
   • 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在处理拖欠工资问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与老板发生冲突或过激行为。
• 及时了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留好所有相关证据和沟通记录，以备后续需要。

面对小厂老板拖欠工资的情况，你可以通过直接沟通、了解原因、提出解决方案、法律途径维权和寻求外部帮助等多种方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。