针对小厂拖欠工资的问题，你可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 收集并固定证据

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料；
     
   • 保存工资未发放的银行流水、微信/短信催要记录、同事证言等证据；
     
   • 若未签劳动合同，可通过工作证、工服、工资支付记录等间接证据证明劳动关系。
     

2. 与用人单位协商

   • 优先通过书面形式（如邮件、微信）向老板或财务明确催要工资，要求限期支付；
     
   • 协商时注意保留沟通记录，避免口头承诺无凭证。
     

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业注册地）；
     
   • 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
     
   • 投诉后一般60个工作日内处理完毕，效率较高。
     

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；
     
   • 仲裁请求可包括：拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额（若适用）、经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）等；
     
   • 仲裁不收费，需在知道权益被侵害之日起1年内提出。
     

5. 申请强制执行

   • 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行；
     
   • 法院可查封、扣押、冻结用人单位财产，甚至将其列入失信名单。
     

特别提醒：

• 即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工资；
  
• 拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、停工闹事），可能涉嫌违法。
  

若需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如拖欠金额、时长、是否有书面证据等），我会为你分析维权策略。