工厂拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

一. 确认劳动关系

• 首先，劳动者需要确认与工厂之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等来证明。

二. 协商与投诉

1. 协商：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补发工资。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三. 申请仲裁与诉讼

1. 申请仲裁：若劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者在协商不成或调解不成后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

我建议劳动者在遭遇工厂拖欠工资时，应首先尝试与工厂协商，若协商无果，则及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，劳动者应保存好相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。