工厂被封且厂里拖欠工资的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂的负责人或管理层进行协商，明确表达您对于工资拖欠的关切，并要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决，否则您可以通过强制执行程序来追讨工资。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供充分的证据来证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。因此，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，以及劳动者在工资拖欠情况下的维权途径。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，您应该尽快采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。

若工厂被封是由于违法行为导致的，且该违法行为与工资拖欠有关联，您还可以考虑向相关部门举报工厂的违法行为，以促使问题得到更全面的解决。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。