当服装厂因拖欠工资被法院查封时，作为劳动者，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的相关负责人进行沟通，了解公司的经营困境及工资拖欠的具体原因。
   • 争取与公司达成合理的工资支付计划，以便尽快解决工资问题。

2. 收集证据：

   • 在此过程中，务必收集好能证明您与公司存在劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请务必提交充分的证据材料，以支持您的仲裁请求。

5. 关注查封进展及法律程序：

   • 由于公司已被法院查封，您应密切关注查封的进展及相关法律程序。
   • 若查封涉及公司资产的处置，您应依法申报工资债权，以确保在公司资产清算分配时，您的工资能够优先受偿。

6. 法律途径维权：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在整个法律程序中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，当服装厂因拖欠工资被法院查封时，作为劳动者，您应通过多种途径来维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，收集好相关证据；其次向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后密切关注查封进展及法律程序，并依法申报工资债权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。